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 A saúde bucal infantil gera muitas dúvidas para os pais, principalmente para aqueles de primeira viagem. É muito normal a preocupação com determinadas questões que na infância devem ser cuidadas para garantir, no futuro, adultos com saúde e autoestima. 

Por que é recomendado levar os bebês ao odontopediatra logo nos primeiros sinais do nascimento dos dentinhos? Qual a importância da primeira visita? 

A primeira consulta é recomendada antes mesmo do nascimento dos primeiros dentes para que os pais possam receber as informações necessárias sobre o processo de erupção dos dentes e sobre os cuidados com a higiene bucal e dieta com o intuito de promover prevenção das doenças da cavidade bucal. Também é importante para saber lidar com hábitos como uso de chupeta, mamadeira e sucção de dedo. É na primeira consulta que os pais vão receber orientações de bons hábitos que são importantes para toda a vida.  

Por que o uso de chupeta não é recomendado? 

O uso de chupeta para bebês não deve ser estimulado, já que os bicos artificiais podem causar desmame precoce pela confusão de bicos e problemas de oclusão durante o crescimento e desenvolvimento de dentes, ossos e músculos. Além disso, este hábito por muito tempo pode gerar problemas emocionais, respiratórios, mastigatórios e alterações na fala.   

Geralmente os pais oferecem a chupeta para confortar e acalmar seu bebê, porém o mais indicado é colo e peito já que os benefícios momentâneos da chupeta não superam os seus malefícios. 

Quando deve começar a nascer os dentes e quais são os principais sintomas? 

Os primeiros dentes geralmente começam a nascer por volta de 6 meses de idade, podendo haver uma variação bem grande para cada bebê, ou seja, pode vir antes ou até mesmo bem depois dos 6 meses. Os incisivos centrais inferiores normalmente são os primeiros a nascer. Nesta fase alguns sintomas são bastante comuns, como irritação e agitação, excesso de salivação, gengivas inchadas e avermelhadas, vontade de morder ou mastigar objetos duros e até alterações no apetite. Importante salientar que febre alta não é sintoma causado pelo nascimento dos dentes. 

O que fazer para aliviar os sintomas da erupção? 

Existe alguns artifícios que podemos utilizar para oferecer mais conforto, como massagear suavemente a gengiva, utilizar mordedores resfriados e ofertar alimentos gelados e de consistência mais dura. É importante lembrar que pomadas que contenham anestésico não devem ser usadas por risco de sufocamento. Cada bebê é único e pode reagir de maneira diferente ao nascimento dos dentes. Se os sintomas persistirem ou se o bebê apresentar outras reações, é importante consultar o odontopediatra para avaliar a situação e obter orientações específicas. 

É preciso se preocupar com a demora do aparecimento dos dentes?

De 4 a 15 meses de idade é o intervalo normal para o nascimento do primeiro dente. Se ultrapassar o tempo de 15 meses é importante levar o bebê para uma avaliação com o odontopediatra.

Bebês que ainda estão em fase de amamentação precisam realizar higiene oral? 

A conduta é não realizar a higiene da cavidade bucal de bebês edêntulos independente se faz uso de fórmulas ou se é amamentação exclusiva do peito.   

Qual o momento indicado para iniciar a escovação? 

A escovação deve iniciar assim que surgir o primeiro dente. Mesmo que sejam temporários, dentes de leite devem ser cuidados, pois também podem ser afetados por problemas de saúde bucal. Os dentes de leite desempenham uma função primordial para a mastigação, fonação e estética. Além disso, servem como guia para o crescimento dos permanentes. É recomendado que higiene seja feita com uma escova de cerdas macias e de tamanho compatível com o tamanho da cavidade bucal da criança, ou seja, a cabeça da escova tem que chegar em todos os dentes e em todas as faces. 

Que tipo de pasta de dente é recomendada? 

A pasta de dente ideal deve conter flúor em uma concentração mínima de 1000 ppm. A quantidade e a frequência de utilização são variáveis de acordo com a idade e com os hábitos de cada criança. A supervisão dos responsáveis é muito importante para que as crianças não usem de forma indevida.  

O uso de fio dental é recomendado a partir de que idade?

O uso do fio dental é recomendado previamente a escovação quando temos dentes com contato entre si, já que a cerda da escova não vai atingir essa região e somente o fio dental vai ser capaz remover placa bacteriana e restos alimentares interdentais. É importante observar que os pais devem supervisionar e ajudar seus filhos com o uso do fio dental até que eles sejam capazes de fazê-lo sozinhos.  

A partir de que idade os dentes permanentes começam surgir?

Os dentes permanentes começam a surgir, em média, por volta dos 6 anos de idade. Assim como na época da erupção dos primeiros dentes de leite, as trocas também têm uma variação do seu início de acordo com cada criança, podendo iniciar antes dos 6 anos de idade ou até mesmo depois. As trocas ocorrem por períodos e vão até em torno de 12 anos de idade. É uma fase na qual a criança deve estar em acompanhamento para avaliar se o crescimento, desenvolvimento e trocas dentárias estão evoluindo como o esperado. O diagnóstico precoce evita tratamentos complexos na fase adulta. 

Por que buscar diretamente um odontopediatra e não um dentista da família?

O odontopediatra é o profissional que pode garantir o atendimento da criança em todas as idades. Além disso, é o único com capacidade técnica e científica para diagnosticar, prevenir, tratar e controlar os problemas de saúde bucal durante a infância. 

O trabalho realizado pelo odontopediatra tem um diferencial muito grande em relação ao dentista da família, pois além da capacidade técnica, o profissional se diferencia por poder proporcionar um atendimento eficiente, lúdico, humanizado, acolhedor e confortável. Sabemos que cuidado, empatia e psicologia fazem muita diferença para que a experiência da criança seja acolhedora e positiva.

Caroline Franca Stahlhofer é Odontopediatra (CRO/RS 24577), graduada em Odontologia pela Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul (PUCRS). Especialista em Odontopediatria pela Universidade Federal do Rio Grande do Sul (UFRGS). Cursando especialização em Ortodontia. Por Caroline França Stahlhofer

É proprietária da Clínica de Odontopediatria Oui Petit, localizada em Canoas – RS, na Av. Getúlio Vargas, 4841 – Torre 1 – Sala 714 – B. Marechal Rondon. Contato: (51) 99518.2404 | @ouipetitodontopediatria 

Conhecida por sua fabricação artesanal de gelato, a rede marcará presença pelo segundo ano consecutivo na maior feira de franquias do mundo

Considerada a maior rede de franquias de gelatos do Brasil, a Gelato Borelli participará da 30ª edição da ABF Franchising Expo, feira que reúne mais de 400 empresas dos segmentos de alimentação, educação, saúde, beleza, turismo, entretenimento e tecnologia, entre outros. Pelo segundo ano consecutivo na feira, a Borelli inova em 2023 ao apresentar este ano ao público uma experiência completa de operação em loja em funcionamento.

“A novidade deste ano é que nosso stand vai mostrar como é a verdadeira sensação de estar em uma loja da Borelli. Além de experimentar a excelência de nossos produtos, o visitante vai poder entender toda a operação de produção, organização de loja, disposição dos gelatos na vitrine e experiência de atendimento ao consumidor. E é claro que estaremos com a produção do nosso cascão artesanal que o cheiro delicioso poderá ser sentido de longe”, explica o head de expansão, Ivan Oliveira.

O diferencial do processo de produção da Gelato Borelli é o uso de ingredientes frescos e sem conservantes, além de não conter a adição de coberturas que concorrem com o sabor original do gelato. Feito diariamente com maquinário específico, todas as unidades da marca utilizam equipamentos italianos que garantem o sabor e qualidade artesanais. As castanhas utilizadas nos sabores são selecionadas inteiras e contam com a tecnologia da torra por gravidade e moídas por equipamento específico, otimizando assim a extração do sabor das pastas próprias.

O evento de empreendedorismo possui o objetivo de unir as principais franquias do mundo para promover conhecimento do setor e gerar novas oportunidades para quem quer empreender ou expandir seu negócio. A ABF Franchising Expo 2023 será realizada de 28 de junho a 1º de julho, no Expo Center Norte, na zona norte de São Paulo.

Maior franquia de gelato do país

A Gelato Borelli é a maior rede de franquias do segmento e tem como diferencial a produção in loco e diária em todas as unidades, antes da abertura ao público, assim o cliente está sempre consumindo o produto final, o gelato, fresco.

O CEO Tony Miranda falou sobre a participação da empresa na ABF Franchising Expo 2023: “Marcar presença em uma feira desse porte representa o nosso crescimento, em 2022 tivemos um crescimento acima de 100%, com um percentual alavancado pela nossa participação na ABF Expo, em 2023, com um stand mais amplo e maior presença no mercado, prevemos um resultado ainda mais positivo”, declara o CEO.

A Gelato Borelli já conta com mais de 150 unidades vendidas, distribuídas em 18 estados brasileiros e no Distrito Federal. A meta de expansão da marca é atingir 350 unidades franqueadas até 2025.

Sobre a ABF Expo Franchising 2023

A ABF Franchising Expo é a maior feira de franquias do mundo. A 30ª edição acontecerá entre os dias 28 de junho a 01 de julho no Expo Center Norte, em São Paulo.

O evento ideal para você que busca uma oportunidade rentável, dentro de um modelo de negócio que rompeu a barreira de mais R$ 200 bilhões em faturamento, com 184 mil unidades no Brasil em 2022.

SERVIÇO
Stand Gelato Borelli | ABF Franchising Expo
Data: De 28 de junho à 1º de julho de 2023
Local: Expo Center Norte – Pavilhões Branco e Azul
Horário: Quarta a Sexta 28 a 30/06 – das 13h às 21h
Sábado 1º/07 – das 11h30 às 18h30

Muitos desafios e dificuldades que as grávidas encontram não são por conta da gestação em si, mas sim, devido às condições de trabalho impostas por alguns empregadores. “Embora a legislação garanta os direitos das mulheres nesse período, muitas organizações não fornecem o apoio adequado”, diz Aliesh Costa, CEO da Carpediem RH. Segundo a especialista, o problema pode ocorrer por conta da falta de comprometimento, desconhecimento sobre o assunto e, até mesmo, atitudes discriminatórias. “A inexistência de suporte às gestantes pode gerar uma série de consequências desfavoráveis para ambos os lados; por isso é tão importante esta adequação das empresas”, alerta Aliesh.

Conforme explica Aliesh, quando estes lapsos acontecem, a colaboradora pode sofrer estresse emocional e problemas de saúde, podendo até mesmo ter que se afastar precocemente do local de trabalho. Por seu lado, a empresa pode enfrentar queda de produtividade e descontentamentos, com alto risco de se deparar com a repercussão de uma imagem negativa no mercado.

Por isso, a especialista recomenda que as empresas assumam o protagonismo e se comprometam em gerar saúde e bem estar para as grávidas. “Além de seguir os protocolos, o ideal é criar uma cultura inclusiva no ambiente de trabalho, que reflita valores como honestidade, parceria e humanidade com suas colaboradoras”, diz Aliesh.

Mas, como sair da teoria e assumir uma postura de fato acolhedora?  A CEO da Carpediem explica que as necessidades da gestante variam de mulher para mulher. “Mas, certamente todas precisam de apoio”, diz ela, aproveitando para listar algumas ações que podem ser adotadas para uma melhor conduta da empresa com a gestante. Veja a seguir:

Garanta estabilidade. É essencial que mulheres se sintam seguras com seus empregos durante o período da gravidez. A  fase da gestação costuma ser estressante, por isso, as incertezas em relação ao emprego podem agravar o quadro. “O ideal é que a empresa garanta estabilidade”, recomenda Aliesh Costa. “Isso pode ser feito por meio de conversas com os superiores e com o RH. É importante que a colaboradora seja orientada sobre seus direitos; e por seu lado, a  empresa deve ser receptiva e estar disponível para esclarecer qualquer dúvida que possa surgir”, conclui.

Flexibilidade com horários. Gestantes precisam cumprir exames de pré natal e, além disso, podem enfrentar enjoos ou ter episódios de mal estar. Por isso, é interessante que a empresa seja mais flexível com as colaboradoras nesse período. “Uma possibilidade é adotar o modelo de trabalho híbrido nesta fase, quando possível. Mas caso não seja, a compreensão deve vir na forma de horários adaptados à nova rotina da mulher”, diz a especialista.

Adaptações do ambiente. Pequenas alterações no local de trabalho vão fazer toda a diferença para uma jornada de trabalho produtiva, com o acolhimento necessário. “Como consequência, a tendência é haver maior produtividade também”, conta Aliesh. Segundo a especialista, as grávidas são plenamente capazes de executar seu trabalho como sempre fizeram antes da gestação, mesmo com alguns desconfortos por conta das mudanças naturais da fase. “Evitar que gestantes fiquem de pé por muito tempo, ou criar adaptações como introduzir cadeiras ergonômicas para elas, por exemplo, são alguns exemplos do que a empresa pode fazer”.

Programa de gestante. Para as organizações assumirem de fato um papel de protagonismo durante a fase de gestação de suas colaboradoras, o ideal é que se antecipem e disponibilizem um programa de apoio às grávidas. Aliesh aponta que diversas ações podem ser tomadas a fim de apoiar a mulher durante esse período. A especialista lista alguns exemplos, como oferecer orientações sobre saúde e cuidados na gestação; fornecer explicações sobre a postura inclusiva da empresa para acolher gestantes; deixar explícitos os benefícios relacionados à licença maternidade e, ainda, oferecer suporte emocional”, diz Aliesh, que considera que essas atitudes devem se estender também no retorno da licença.

Sobre a Carpediem RH: sob o comando da CEO Aliesh Costa e do CFO Marcelo Farias, a Carpediem RH é uma das maiores empresas de RH do país e a consultoria pioneira no processo 100% digital. Com sede em São Paulo e filial em Guarulhos, a empresa dispõe de atendimento em todo o território nacional. A empresa oferece soluções completas em Recursos Humanos e celebra 13 anos de existência. Entre os serviços oferecidos estão recrutamento e seleção; gestão de colaboradores temporários, terceirizados, intermitentes e CLT (efetivos); pesquisa de clima e diagnóstico organizacional; avaliação psicológica e de desempenho; processo de integração; desenvolvimento de plano de cargos e salários; recrutamento e seleção de pessoas com deficiência (PCD’s); desenvolvimento e implementação de programas de diversidade, equidade e inclusão (DE&I); treinamentos nas áreas de carreiras e empreendedorismo; executive search; coaching; hunting e implantação de Recursos Humanos. Saiba mais em: https://www.carpediemconsultoria.com/ Instagram: @consultoriacarpediem

A marca leva ao mercado produtos para cuidados capilares elaborados com ingredientes naturais, de fontes renováveis, envasados em plásticos biodegradáveis e de cana

Neste ano, a ONU escolheu como tema da Semana do Meio Ambiente o combate à poluição plástica como principal tema de conscientização. O uso de embalagens mais sustentáveis também é uma das principais preocupações da Think Vegan, marca brasileira de produtos de beleza veganos.

Para alinar com a proposta da marca, que é levar para o mercado produtos de cuidados capilares produzidos com mais ativos vegetais, sem aditivos químicos nocivos à saúde humana e ao meio ambiente, a Think Vegan escolheu embalagens com resina plástica biodegradável, produzidas com matérias-primas naturais, que aceleram a sua decomposição.

Os shampoos e condicionadores da Think Vegan utilizam frascos PET com pigmentos biodegradáveis. Já as bisnagas das máscaras capilares são de resina plástica I´m Green™, da Braskem, um polietileno que tem a cana-de-açúcar como matéria-prima, altamente renovável.

“Estamos buscando constantemente novas alternativas para tornar os nossos produtos mais sustentáveis. Acreditamos que a performance, inovação e sustentabilidade são essenciais para a saúde e a preservação do planeta e dos consumidores”, afirma Nadim Elias Filho, CEO da Think Vegan