Autor: Fabiani Fortes

A audiência pública realizada pela Comissão de Educação da Câmara dos Deputados trouxe à tona a discussão sobre os cursos de Educação a Distância (EaD) na área da saúde e seu impacto no sistema educacional. Dentre os principais pontos abordados, destacaram-se a oferta de cursos a distância e o aumento da carga horária nos cursos presenciais.

A participação do Ministério da Educação (MEC) e de entidades representativas da área da saúde ressaltou a importância da regulamentação desses cursos, visando garantir a qualidade do ensino. Paulo Meyer, diretor de Política Regulatória da Secretaria de Regulação e Supervisão da Educação Superior (Seres), ressaltou a necessidade de cuidado ao ofertar cursos EaD, considerando a especificidade de cada carreira, especialmente no que se refere à prática e aos estágios.

A iniciativa do MEC em formar um grupo de trabalho para tratar da oferta de cursos EaD foi elogiada pela deputada Ana Paula, que destacou o avanço rumo à regulamentação desses cursos. O grupo, instituído pela Portaria MEC nº 398/2023, tem como objetivo coletar subsídios para a regulamentação da oferta de cursos de Direito, Odontologia, Enfermagem e Psicologia na modalidade EaD.

No entanto, opiniões divergentes surgiram em relação à aplicação da modalidade EaD em carreiras que exigem contato direto com o paciente. Representantes do Conselho Federal de Psicologia e do Conselho Nacional de Saúde levantaram preocupações sobre os riscos de desvalorização do trabalho docente e comprometimento da qualidade da formação.

Por outro lado, a representante do Conselho Federal de Farmácia mencionou o aumento significativo de vagas autorizadas pelo MEC para o curso de farmácia na modalidade EaD, demonstrando a expansão dessa modalidade no campo da saúde.

A necessidade de avaliação dos cursos de EaD, especialmente nos polos de ensino, foi destacada durante a audiência. A representante das universidades particulares ressaltou a complexidade desse tema, salientando a importância de um sistema de avaliação e de regulamentação adequada.

Diante desse contexto, o deputado Idilvan Alencar anunciou a intenção de apresentar um projeto de lei para que o MEC avalie os cursos nos polos de EaD, não limitando essa avaliação apenas à área da saúde.

A discussão sobre os cursos de EaD na área da saúde continua em andamento, com o objetivo de estabelecer diretrizes e regulamentações que garantam a qualidade da formação dos profissionais da saúde, considerando as especificidades de cada carreira e preservando a importância do contato humano e prático para uma formação completa e qualificada.

Você sabia que sua doação de sangue pode ser a diferença entre a vida e a morte para alguém que está lutando contra uma doença grave? A doação de sangue é um ato altruísta e solidário que pode oferecer esperança e vida para aqueles que mais necessitam. E agora é o momento perfeito para você se envolver!

O Banco de Sangue do Grupo Hospitalar Conceição (GHC) é o lugar onde você pode fazer a sua parte para ajudar a comunidade e garantir que os estoques de sangue estejam adequados para atender a demanda de hospitais e centros médicos. Localizado no segundo andar do Hospital Conceição, na Av. Francisco Trein, 596, Bairro Cristo Redentor, Porto Alegre, o banco de sangue está pronto para receber sua doação.

As doações podem ser feitas de segunda a sexta-feira, das 7h30min às 17h, e aos sábados (exceto feriados), das 7h30min às 12h. Com horários flexíveis, você pode encontrar um momento que se encaixe em sua rotina para se tornar um herói anônimo e fazer a diferença na vida de alguém.

Ao doar sangue, você estará contribuindo diretamente para salvar vidas em situações de emergência, cirurgias, tratamentos de câncer, doenças crônicas e diversas outras condições de saúde. Sua dádiva valiosa será utilizada para transfusões sanguíneas que podem trazer esperança e recuperação para pacientes que dependem desse apoio.

O processo de doação é simples e seguro. Após a coleta, seus exames estarão disponíveis em até 7 dias úteis, de segunda a sexta-feira (exceto feriados), das 07h30min às 17h. Para retirar os resultados, basta apresentar um documento original do doador ou uma procuração do mesmo acompanhada do documento original ou cópia do doador e do documento original do procurador.

Junte-se a nós! Venha ao Banco de Sangue do GHC e faça parte desse movimento de amor ao próximo. Cada doação conta e pode salvar vidas. Para mais informações, entre em contato pelo: 335720

Faça a sua parte, doe sangue e seja um verdadeiro herói na vida de alguém!

Informações do Estoque em: 16/06/2023

O estado de flow, também conhecido como fluxo, é um conceito desenvolvido pelo psicólogo húngaro Mihaly Csikszentmihalyi. Ele descreve um estado mental de pleno envolvimento e concentração em uma atividade, no qual a pessoa está imersa no que está fazendo, perde a noção do tempo e experimenta um sentimento de fluidez e realização.

O estado de flow é caracterizado por vários aspectos:

1. Foco completo: Durante o flow, você está completamente concentrado na tarefa em questão, sem se distrair com pensamentos irrelevantes ou preocupações externas.
2. Desafio equilibrado: O flow ocorre quando a atividade que você está realizando apresenta um equilíbrio entre habilidade e desafio. Se a atividade for muito fácil, você pode se sentir entediado. Por outro lado, se for muito difícil, pode gerar ansiedade. O estado de flow ocorre quando há um ajuste ideal entre suas habilidades e o desafio enfrentado.
3. Perda de noção do tempo: Quando você está em estado de flow, a noção do tempo fica distorcida. Horas podem parecer minutos, pois sua atenção está totalmente voltada para a tarefa.
4. Sensação de controle: Durante o flow, você sente que está no controle da situação. Suas ações parecem fluir naturalmente, e você experimenta uma sensação de maestria sobre a atividade.

Para entrar em estado de flow, aqui estão algumas dicas:

1. Escolha uma atividade significativa: Escolha uma atividade que você realmente goste e que seja significativa para você. Pode ser uma atividade relacionada ao trabalho, um hobby ou qualquer coisa que desperte seu interesse.
2. Defina metas claras: Estabeleça metas claras e desafiadoras para a atividade que você escolheu. Ter um objetivo definido ajuda a manter o foco e a motivação.
3. Crie um ambiente propício: Procure um ambiente tranquilo e livre de distrações para realizar a atividade. Desligue dispositivos eletrônicos ou coloque-os no modo silencioso, se possível.
4. Concentre-se na tarefa em mãos: Direcione toda a sua atenção para a atividade. Evite se preocupar com o resultado final ou com outras tarefas que precisam ser feitas. Esteja presente no momento presente.
5. Desenvolva suas habilidades: Trabalhe para melhorar suas habilidades na atividade escolhida. Quanto mais habilidoso você se torna, maior é a probabilidade de atingir o estado de flow.

Existem várias referências que estudam o estado de flow e o trabalho de Mihaly Csikszentmihalyi. Alguns dos livros mais conhecidos sobre o assunto incluem:

1. “Flow: The Psychology of Optimal Experience” (Fluir: Uma Psicologia da Felicidade) – Mihaly Csikszentmihalyi
2. “Finding Flow: The Psychology of Engagement with Everyday Life” (A Descoberta do Fluxo: A Psicologia do Envolvimento com a Vida Cotidiana) – Mihaly Csikszentmihalyi
3. “Creativity: Flow and the Psychology of Discovery and Invention” (Criatividade: O Fluxo e a Ps

O assédio moral é uma prática que afeta milhares de trabalhadores em todo o mundo, causando danos emocionais e prejudicando a qualidade de vida das vítimas. No ambiente corporativo, é essencial que as empresas estejam engajadas na prevenção e combate a essa forma de violência. Nesse sentido, a capacitação dos gestores e a informação dos funcionários sobre o assédio moral e a discriminação são medidas cruciais. Essas ações visam não apenas a proteção dos direitos dos colaboradores, mas também a construção de um ambiente de trabalho saudável e respeitoso.

Um dos pilares para a erradicação do assédio moral nas empresas é a capacitação dos gestores. Eles desempenham um papel fundamental na condução das equipes e na promoção de um ambiente de trabalho saudável. Ao receberem treinamentos específicos sobre assédio moral e discriminação, os gestores se tornam mais aptos a identificar e prevenir comportamentos inadequados, além de agirem prontamente quando confrontados com denúncias. A capacitação também ajuda a promover a empatia, a equidade e a valorização da diversidade no ambiente de trabalho.

Além da capacitação dos gestores, é imprescindível que as empresas promovam a informação e a conscientização dos funcionários sobre o assédio moral. Isso pode ser feito por meio de campanhas internas, palestras, workshops e disponibilização de materiais educativos. Ao conhecerem os tipos de comportamentos considerados assédio moral, os trabalhadores estarão mais bem preparados para reconhecer e denunciar situações abusivas. A informação também auxilia na quebra do silêncio e no fortalecimento de uma cultura de respeito e dignidade no ambiente de trabalho.

É fundamental ressaltar as graves consequências que o assédio moral pode ter na vida da pessoa afetada. O impacto emocional pode levar a problemas de saúde mental, como ansiedade, depressão e estresse crônico.  Além disso, o assédio moral compromete a autoestima, a motivação e o desempenho profissional do indivíduo. A vítima pode sofrer prejuízos em sua vida pessoal, afetando relacionamentos e comprometendo sua qualidade de vida de maneira geral. Portanto, combater o assédio moral é não apenas um imperativo ético, mas também uma medida que visa preservar o bem-estar e a integridade dos colaboradores.

Importância do conhecimento sobre o assunto:

O combate ao assédio moral no ambiente de trabalho demanda o engajamento das empresas na capacitação de seus gestores e na conscientização de seus funcionários. Promover um ambiente de trabalho saudável e livre de violência é responsabilidade de todos. Ao investir em treinamentos, informação e divulgação do tema, as empresas não apenas protegem os direitos de seus colaboradores, mas também fortalecem a cultura de respeito e dignidade. É necessário unir esforços para combater o assédio moral e construir um ambiente de trabalho mais humano e inclusivo.